纺织品、皮革和鞋类的劳动力资源耗尽

胡志明市纺织服装、鞋业面临无新增青年工人的情况，而在职工人愿意转行或离开城市返回省内。

疫情结束后，新平工业园（新富区）的清康纺织-投资-贸易股份公司需要招聘1000多名工人，以抵消近20家工厂的裁员人数和扩大生产。. Thanh Cong的工厂准备招聘新人教缝纫，保证工资和奖金但不够有吸引力。青年工人只想做副业，不敢坐线，因为要保证技术要求，速度……

2021 年底，Thanh Cong 纺织厂的工人在工作时间。照片：*An Phuong*

不仅招新人难，Thanh Cong 公司内部也面临劳动力波动。公司人力资源总监 Nguyen Huu Tuan 表示，纺织行业对工人不再有吸引力。有证据表明，工厂中的大量工人辞去工作，转向收入更高的其他行业。更不用说由于城市成本越来越高导致劳动力从城市向地方倒退的趋势，"月薪8-9百万是活不下去的"。

"纺织劳动力已经耗尽资源，很难找到新人。工厂正在争夺技术工人，"段先生说，并补充说，劳动力短缺使许多工厂无法达到100%的产能。有了足够的人补充的生产线，生产力仍然下降，因为新人不熟悉工作，无法赶上生产节奏。

同样，在2020年之前，拥有500名员工规模、3500平方米生产车间的永丰鞋业一员有限责任公司只能为两个客户加工。在众多合作伙伴下单后，董事会决定将工厂从平新迁至霍克蒙郊区，工厂占地10000平方米，员工1000多人。然而，两年后，工厂没有招到足够的人，目前只有近 300 名工人在工作。

"找不到人，"该公司副主任潘氏敏图女士说。如果以前工厂一周能招50个熟练工，现在整整一个月，用足够的渠道，只能招到10个人。更何况，前来应聘的大多是40多岁的老年工人，被很多行业"诟病"。与扩大生产以接待更多客户的计划相反，永丰现在的劳动力减少了近一半，而工厂租金却翻了一番。企业也不能接受新的合作伙伴。

劳动力短缺，招新工人困难，也是胡志明市最大的鞋类加工企业Pou Yuen越南工厂（Binh Tan区）的情况。疫情过后，公司需要招聘8800名新员工，但到目前为止只填补了65%。更不用说，每个月都有 500-650 名工人辞职。业务方面表示，它不再强调招聘足够多的人，因为他们知道这是"不可能实现的"。品牌还为工厂提供足够的订单。

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